【供稿/综合办公室 崔晓亮】根据学校《绩效岗位聘任管理办法》（重科院〔2018〕101号）、《关于做好绩效岗位聘任工作的通知》（重科院〔2018〕128号）规定的程序和条件及学校岗位聘任领导小组办公室相关通知要求，12月26日下午，马克思主义学院在厚德楼H423会议室开展并顺利完成了学院人事聘用合同签订工作。

合同签订工作分为两个阶段。第一阶段主题为领会精神。按照学校要求，学院党总支书记、院长张劲教授组织全院教职工再次认真学习了学校《绩效岗位聘任管理办法》《绩效工资实施办法》《考核管理办法》《岗位聘期考核实施办法》等文件，深入理解了文件重要精神。张劲表示，岗位聘任工作坚持学校党委提出的“人人有岗、岗岗有责、职责明确、考核逗硬”的工作要求，进入了最后的环节。他着重对本次要签署的聘用合同及条款、说明作了仔细解读，并围绕“为什么签”“签什么”“怎么办”对签约合同的目的、意义、目标任务、落实等作了深入讲解。会后，教职工围绕所要签署的岗位职责、聘期任务、工作标准等作了交流、探讨，并对聘用合同的相关部分作了修订。

第二阶段主题为签署合同。全体教师在职责明确、平等自愿、协商一致的基础上，审核通读了合同的相关规定内容，确认无异议，并陆续签署了合同书。会上，大家开展了“三签署”活动：一是签订了《教职工聘用合同签订承诺书》，承诺全面阅读并理解合同及其签订说明、年度考核任务书等，并认可各项条款，自愿签订；二是按照学校要求严格签署了《重庆科技学院教职工聘用合同》，明确了自己的聘期岗位职责、任务和标准；三是签署了《教职工年度任务合同书》，明确了年度工作任务，将自己的聘期任务综合统筹，合理地分解到年度。

学院合同签署工作高效进行，实现了签约率100%。教师一致认为，本次岗位聘任工作是学校综合改革重要环节，实现了“一人一岗，岗责对应”“分型设岗，精细管理”“目标考核，合同管理”。大家一致表示，将遵守承诺，按照“新岗位、新目标、新机制、新面貌、新成效”的要求，努力工作，提升自己的综合实力，助推学校发展。